Подбор на персонал

“Уж направих подбор на персонал, а работата не върви с новия служител, само проблеми се случват!” – това сподели наш читател. За да улесним него и други предприемачи, изправени пред това да проведат подбор на персонал, от https://business-pulse.top решихме да откроим кои са най-важните неща, за които да се следи, за да има успех.

Подборът на персонал преминава през няколко етапа.

Първи етап: Пускане на обява за работа

Звучи лесно да се направи, но всъщност много проблеми започват още от тук. Какъв кандидат би се привлякал от обява със следния текст: “Търсим продЪвачкЪ, можИ” и студенкЪ.” Със сигурност сте виждали доста подобни примери да висят по витрините на магазини и сте се усмихвали. Но не по-различно е, когато се влезе примерно в jobs.bg и се прочете обява, в която за дадена обява има тотално разминаване между длъжността и функциите, които се очаква от човека да изпълнява.

Важно е и посоченото възнаграждение да е реално за длъжността и съобразено с изискванията. Грамотно съставената обява за предлагане на работа е от значение. Не забравяйте, че в нея следва и да се укаже, че единствено одобрените кандидати ще бъдат допуснати до интервю, също и след коя дата кандидатите да не очакват обаждане. 

Втори етап: Подбор по документи

Персоналът трябва да се подбира по това какво може, а не по това как изглежда. Важно е да се следи завършеното образование, колко стаж има по длъжността, за която кандидатства, къде е придобит този стаж.

Често срещана грешка е лукизмът. Лукизъм има, когато се избира кандидата по снимка на база “харесва ми/не ми харесва”. Забранен е в ЕС, част от който сме. Води се дискриминация, съответно е подсъдно. Но освен това е и най-бързият начин работодателят да се обзаведе със служител, който по цял ден подпира стола да не падне и се скатава от работа. Обяви от типа “CV без актуална снимка не разглеждаме” е правилно да не се пускат.

Трети етап: Интервю за работа

След като са пресяти всички кандидати, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността, одобрените се поканват за интервю.  На него се уточняват подробности, свързани с предоставената в CV информация.

Например, според зависи от длъжността, може да се проведе вътрешен кратък изпит, по който да се види дали кандидатът има нужната компетентност (примерно, ако длъжността е “Счетоводител”- да реши счетоводен казус).

Ако има изискване за компютърна и/или езикова грамотност, то това също трябва да се удостовери практически като кандидатът демонстрира как работи на компютър и/или как говори на дадения чужд език. Причината за тази стъпка е, че често се вземат документи за успешно завършени курсове, които обаче не са на нужното ниво и качество.

Ако става дума за работа в екип, добре е да се направи проверка за агресивност и за лъжа. За целта има разработени психологични тестове, които се решават за минути.

Грешка е на интервюто да се задават въпроси като:

1.Защо напуснахте предишната си работа? – какъвто и отговор да се даде, за вас е безполезен. Губите и своето, и на кандидата времето изобщо да питате.

2. Тук сте имал прекъсване между двете работи. Какво правихте толкова време? – още един безполезен за вас въпрос. Негова разновидност е: “Защо често си сменяте работата?”. И това няма смисъл да питате.

3. Семейство имате ли? Колко деца имате? Кога смятате да имате деца? – това е лична информация, каквато работодателят няма право да изисква. Подсъдно е. Най-добре е да се избягва задаването на всякакви лични въпроси.

4. Колко пари очаквате като заплащане? – Работодателят е човекът, на който се пада да отговори на въпроса колко ще плати, а служителят може единствено да отговори дали сумата го устройва или не. Добре е работодателят да даде още на интервюто информация за заплата и ако има особености в работното време (примерно работа на смени). Служителят е погрешно да бъде питан колко пари очаква да му се платят- все пак не той ще ги плаща, нали? 

След като се приключи с въпросите и всичко с бъдещия служител е уточнено, остава само още едно. Да бъде сключен с него договор.

Автор: Людмила Боянова (икономист и психолог)

Сподели това в:

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Нашите правила за GDPR трябва да бъдат прочетени и приети:
Този формуляр събира вашето име (ник) и имейл, така че да можем да следим коментарите, поставени на сайта - Повече информация.