Последни публикации

Страници: 1 2 [3] 4
21
БИЗНЕС ТРЕНИНГ / Бизнес - тренинг , за и против
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:57:01, петък »
В днешно време в българския език се е напълнило с чуждици. Те са до такава степен популярни, че ако някой се опита да организира "бизнес - обучение" и ще си има трудности с намирането на кандидати да участват.

Като че ли словосъчетанието "бизнес - обучение" не звучи така мистично като "бизнес - тренинг", нищо, че те са с едно и също значение. Друго си е да се каже, че бяхме примерно на бизнес - тренинг, където се учехме примерно на тайм - мениджмънт. Ако беше казано на чист български, то щеше да звучи като да бяхме на бизнес - обучение, където се учехме как да си използваме ефективно времето. Тогава всичко би било прекалено ясно и да се чудим за какво са давани парите тогава и в крайна сметка научихме ли се на нещо или...

Или просто отидохме при един бизнес - тренер (коуч - специалист или каквото там още завъртяно и чуждоезиково се сетим), който ни говори дълго време. След това обаче връщайки се обратно във фирмата по работните си места, май продължихме по стария начин да си работим така, както знаем и можем, а не така, както се показваше на тренинга. Точно това се случва масово на подобни бизнес - тренинги и води до задаването на следните основателни въпроси:

За какво тогава ни беше нужен този бизнес - тренинг? Това необходимо парично вложение ли беше от страна на фирмата или изгуби времето на всички участници, което можеше да доведе до някакви приходи за фирмата?

Разбира се, няма как да се избяга от набралата вече огромна популярност чуждица "бизнес - тренинг", понеже друг начин да се продава бизнес - обучение изглежда не съществува. Но да отметна някои особености.

Всъщност, да се води бизнес - тренинг, който да е реално ефективен (да има накрая резултат, а не загуба на времето на участващите), не е никак лесно и затова една голяма част от така наречените бизнес - тренинги, просто не са бизнес - тренинги, а са един фалш. Т.е. са по-близки до заливане с едни банални лекции, съпроводени от 20% разговори с публиката чрез лесни въпроси с лесни отговори, също и разказване на вицове. Малко са като участие в ТВ-шоу от развлекателен тип.

Накрая след такива бизнес - тренинги всичко е научено, само дето отговорът на въпроса: "Какви умения придобих, които ще прилагам от тук насетне?" е с повишена трудност.

Моята позиция е, че ако бизнес - тренингите ще са от типа на горе-описаното, то за коя да е фирма е по-добре да ги пропуска. Освен ако няма да ги ползва в качеството им на почивка през работно време (има и такива фирми, които по този начин осигуряват допълнителна почивка за служителите си, с ясното осъзнаване на управителя, че други ползи няма, е, освен ако не броим после възможността за хвалене, че е имало проведен бизнес- тренинг).

Когато се избира тренинг и в частност бизнес такъв, е необходимо да се следи за качеството на обучението, но да не се забравя и за проследяването на резултатите след това. Ако няма положителни резултати след провеждането на бизнес - тренинга, тогава значи става въпрос за едни неправилно похарчени пари, които често пъти са не малко.

Правилно е да се избира съобразно съдържанието на бизнес - тренинга, но погледнато през призмата на това, че има две основните насоки, които трябва да бъдат заложени, понеже такава е същността на самия бизнес. От една страна са служителите, техните умения, знания, личностни качества, възприетата от тях организационна култура, а от друга страна е трудовият процес, който пък от своя страна е съставен от технологии, ресурси, спазване на определени трудови процедури и т.н.

Бизнес - тренингът трябва да е ориентиран и към хората, и към трудовия процес, като крайната цел не е да се залеят служителите с куп ефектно поднесена теория, а да може да научат неща, които после да прилагат в практиката, което от своя страна да ги направи по-ефективни. Единствено в този формат би имало смисъл да се участва в бизнес - тренинги.

Автор: Людмила Боянова
22
СВОБОДНА ЗОНА / Петък вечер е, време за почивка
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:55:07, петък »



Моето предложение за петъчната вечер е един филм. Но не какъв да е филм, а следният: "Суперменеджер, или Мотыга судьбы". В мой превод "Супер - мениджърът или Мотиката на съдбата".

Става въпрос за приятна комедия, разкриваща патилата на двама братя. По-големият е Егор. Той е топ - мениджър в голяма нефтена компания. По-малкият е Никита, харесва ролеви игри и в тази връзка е капитан на рота арбалетчици от клана "Лысых Холмов".

Перипетиите започват, когато Егор остава без работа и без приятелка и се обръща за помощ не към кой да е, а именно към своя брат, който има доста странни приятели, способни на много интересни действия.

А покрай всичко това има и още един сериозен проблем- Великият Торин се озовава без мотиката си и се стига до зрелищно щурмуване на сградата на нефтената компания, за да си я върне.


Премиерата на филма се е състояла на 19 май 2011г. Филмът е руски и може да бъде гледан чрез zamunda.net или като видео от youtube.com ето тук:



Автор: Людмила Боянова
23
ОБЩ БИЗНЕС ФОРУМ / Трудовата дисциплина и наказанията- за и против
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:52:02, петък »
Научих за следния случай: Един човек ходил във Финландия по работа. Наложило му се да има взаимоотношения с местната администрация. Когато трябвало да си получи документите от служителката, решил да и подари кутия бонбони. На пръв поглед- нищо лошо. Всички ние до такава степен сме свикнали да дадем по нещо на някой държавен или пък не, служител, от който зависим, че даже не би ни направило впечатление. Обаче нашият човек останал изненадан. Бил навикан от служителката и накаран незабавно да си прибере бонбоните, защото тя си върши работата и няма нужда от подкуп, за дето я е свършила. Във Финландия за вземането на такъв дребен подарък уволняват.  Какво ли правят за по-голям подарък, историята запазва мълчание, но надали е като у нас. Имат закони хората и ги спазват, но не като врата у полето, през която само нямащите пари минават, а достатъчно стриктно.

Това ме подтикна да разсъждавам върху темата за трудовата дисциплина и наказанията в сферата не само на администрацията, но и на бизнеса. Щеше ли служителката да бъде честна, ако не я грозеше незабавно уволнение? Всъщност дори не само тази конкретна служителка, а като цяло администрацията? При това не само в този случай, а по принцип за спазването на трудовата дисциплина.

Струва ми се, че желаещите да получат подкуп, дори малък, биха били единици, ако има такъв закон, който регламентира наказания за видове "подаръци" и той се спазва. Трудовата дисциплина по принцип се затяга, когато има регламентирани наказания за недопустимо поведение от страна на служителите.

Това от една страна, а от друга... Известни са ми едни типажи работодатели, които наемат някого със задължение едва ли не по длъжностна характеристика да бъде им кошче за душевни отпадъци и служителят да е винаги виновен за всичко по подразбиране. Това също не е хубаво. По принцип крайностите не са хубаво нещо. Още повече, че когато в една фирма има изграден екип, хората се разбират, работят заедно сътрудничейки си, то наказанието е изобщо излишно.

Правилата, които гарантират спазването на трудовата дисциплина обаче според мен са нещо, което си заслужава да съществува. Те трябва да са ясно регламентирани от трудовото законодателство (в момента там има какво да се оправя и да се добави) и на базата на това и да са част от организационната култура на фирмата.

Още нещо е важно. Когато са въведени едни такива правила за трудова дисциплина, те трябва да се спазват еднакво спрямо всички - от чистачката до шефа без изключение. В противен случай се получават двойни стандарти. Също така не трябва да има променяне на правила със задна дата.

Наказанието трябва да отговаря по строгост на постъпката. И всяко следващо провинение да се наказва по-строго от предишното.

Остана само да разгледам и въпросът какво според мен не става за форма на наказание що се отнася до служител, който е имал недопустимо трудово представяне. Според мен следните неща са неприемливи:

1. Прави се оперативка и два часа се крещи истерично по провинения пред останалите служители. Такава практика с публичните наказания, според мен не трябва да съществува въобще. А особено, ако ще се крещи и истерясва. Такава практика на "наказание" говори лошо за шефа.

2. Същото като горното, но на четири очи. Правилното е грешката да бъде указана на служителя на четири очи, но хладнокръвно, като може да се потърси първоначално решение на проблема по реда на сътрудничеството и от тук насетне, ако това не помогне- да се съобрази наказанието по реда на действащото трудово законодателство.

3. Служителят се провинил и затова като попита нещо свързано с работата и да не му се предоставя информацията.

4. Да се спира достъпа до необходимите ресурси, от които зависи представянето на служителя в работата.

5. Парични глоби. Такова нещо е забранено по силата на действащото в България трудово законодателство, но въпреки това има такива работодатели, които си го позволяват. Според мен в случая те са за наказание и е отговорност на държавата да следи за недопускането на такива практики.

6. Лишаване от право на отпуска. Това също е сред незаконните практики, които някои работодатели все още си позволяват. Отново е дело на държавата да се намесва и да прекъсва подобни "наказания".

Автор: Людмила Боянова
24
ФРАНЧАЙЗ БИЗНЕС / Франчайз бизнес - за и против
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:42:46, петък »
Сред онези, които се питат "какъв бизнес да започна", често се появява идеята да последват някой, който вече се е утвърдил в това, което прави. Казано с други думи, ориентират се към франчайз бизнес.

За хората, които не знаят за какво иде реч, нека да поясня. Думата идва от английското franchise и означава "лицензия", "привилегия". В нашия случай, представлява отношения, при които срещу заплащане и други уговорени чрез договор условия, може да се придобие право за използването на един вече готов модел за успешен бизнес, който е успял да се утвърди във времето.

За прототип на съвременната система на франчайзинг е приета да се счита системата за продажба и обслужване на шевните машини Singer. През 1851 г. фирмата Singer Sewing machine company на Айзък Сингер поставила в САЩ началото на тази практика. В последствие и други започнали да въвеждат подобни взаимоотношения, а също и да ги видоизменят.

Като за всяко нещо, освен предимства и тук се съдържат и недостатъци.

Предимствата могат да бъдат в следните аспекти:

1. Администрацията за франчайзополучателя се опростява, защото функцията на регионални мениджъри може да се поеме от бизнес-партньорите, ако това е уговорено в договора.

2. В някои договори за франчайз е заложено, че франчайзодателя се ангажира да извърши подбора и обучението на персонала, да въведе система за качество, да спомогне покупката на оборудване и други, което значително намалява разхода за стартирането и намалява риска.

3. Може да се получи стабилен доход и това в последствие да доведе до възможност да се направи планиране на развитието на начинания и в други нови насоки.

4. Обикновено не се налагат специални огромни вложения за реклама.

5. Получаването на достъп до знанията на вече утвърдил се как се постига успешен бизнес.

Недостатъците са следните:

1. Франчайз бизнесът не е законово уреден на нужното ниво в българското законодателство и това може да се окаже голям минус в определен момент, най-вече, ако нещата не потръгнат и се стигне до съд при отсъствие на адекватна законодателна защита на ощетения.

2. Възможно е да се окаже, че са наложени правила, които трябва да се спазват, дори да носят негативи.

3. Франчайзополучателят може да бъде задължен да купува материали и други от точно определени доставчици и при точно установени цени. Така, ако намери по-добър вариант за цени, то няма да има как да се възползва от това.

4. В някои случаи чрез договора се налагат огромни ограничения върху новия бизнес, които могат да му попречат да се развие, а в същото време се очаква да плаща съобразно договора.

5. Вероятно е да се окаже, че не са предоставени всички необходими данни, за да се направи печеливш бизнес.

6. Неприятен вариант е включването в пирамида.

7. Няма гаранция, че провалът на други, които също са се включили, няма да повлече всички.

Автор: Людмила Боянова
25
ОНЛАЙН БИЗНЕС / Печелене на бързи пари от интернет - какви са опасности
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:41:48, петък »
Постоянно вървят реклами с предложения за спечелването на едни много лесни и много бързи пари онлайн. Много хора се подвеждат, че са намерили начин за стартиране на собствен бизнес.

Предложенията за лесно забогатяване ме подсещат за следния виц:

Провежда се семинар на тема: "Как да се спечелят бързо много пари". Излиза лекторът, оглежда събралите се хора и ги пита: "Всички ли си купихте моята книга за това как се забогатява бързо?" Масов отговор: "Да". Лекторът пак ги огледал и обявил: "Ето така се забогатява бързо. Край на семинара".

Донякъде е виц, а донякъде, като се замисля, май не е точно виц, защото подобни предложения за печелене на бързи и много пари обикновено правят богати само онези, които ги предлагат, а не онези, които участват. Все едно дали ще става въпрос за кликане по реклами в интернет или за нещо друго, звучащо по-завъртяно.

Ето по-често срещаните случаи на подобни измами за печелене на бързи пари, с цел човек да се предпази от такива предложения:

1. Кликането по реклами в интернет. Прави впечатление, че кликането по реклами бива представяно като честно занимание. То от една страна не води до забогатяване на онези, които са "наети" да кликат по реклами. А от друга страна, всеки собственик на фирма, който иска да си направи реклама в интернет и за целта ползва чужд сайт, е заинтересован от това как може да бъде ограбен. Затова нека да обясня за какво точно става въпрос.

Някои сайтове предлагат услугата за поставяне на реклама на страниците им, като рекламодателят заплаща само при клик върху рекламата му. Намират рекламодатели и после намират и хора, които срещу жълти стотинки заплащане кликат на рекламата. Собственикът на сайта е на печалба, буквално обирайки рекламодателя, който реално не получава това, за което плаща. Разновидност е директното манипулиране на брояча за посещенията и кликовете от собственика на сайта.

2. Отваряне на онлайн магазин. Звучи лесно, защото има готови предложения за онлайн магазин, които се стартират само с един клик, разбира се - срещу заплащане на някаква сума пари. С това лесното приключва. Повечето такива онлайн магазини никога не успяват да продадат нищо на никого. Причината е, че никой не научава за тяхното съществуване, понеже да се придобие хубава позиция на онлайн магазина в google или друга популярна търсачка и/или да се направи действаща реклама, която да привлече реални клиенти, вече е въпрос на сериозни умения и познания.

3. Търговии от типа "плати ми да те науча как да бъдеш търговец". Те са директно по вица по-горе. Разновидност е финансовата пирамида, всякакви афилиейт маркетинг и програми и прочие. Трябва да се избягват всякакви предложения за това как да се дадат едни малко пари срещу обещание, че ще се получат едни много пари.

4. Всякакви предложения за бързи пари, докато се спи в леглото, само срещу влагането на някаква сума пари в нещо, действащо онлайн и уж печелившо.

5. Всякакви предложения за печелене на пари от неща, за които човекът няма нужните знания и умения. Примерно печелене на пари от воденето на личен сайт/блог. Само с писане на материали не става. Нужни са и знания за SEO  и други такива работи.

Автор: Людмила Боянова
26
СЪЗДАВАНЕ НА ФИРМА / Как да се избере счетоводител
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:21:17, петък »
Да се вземе решение на кого да се повери счетовоството на новосъздадената фирма е едно от нещата, които трябва да се направят достатъчно време преди да стартира дейността. Не е добре този въпрос да се оставя за решаване в последния момент, тъй като процесът на избор отнема време, а от счетоводителя зависят взаимоотношенията с НАП и други институции и ако те не са на нужното професионално ниво, следват глоби, които се плащат от фирмата Ви, т.е. от вашия джоб и са за сметка на Вашия бизнес.

Ето някои неща, които могат да подпомогнат избора:

Когато спешно търсите счетоводител, винаги ще се намери някой приятел на приятел или нечия баба, които някога (обикновено не много скоро), са карали курс по счетоводство и срещу малко пари са склонни да се заемат с фирмата Ви. Не се доверявайте на хора със съмнителна квалификация и опит, които да водят счетоводството на фирмата Ви по между другото, докато работят друга работа на пълен 8 часов работен ден или плетат плетки. Причината е, че законодателството постоянно се променя. Промените на държавата в изискванията като правило не се следят от такива хора и те не могат да водят адекватно счетоводството. Глобите от държавата след един такъв евтин, но неправилен избор, могат да Ви струват хиляди левове. Понякога и стотици хиляди левове (известен ми е и такъв случай).

Препоръчвам да изберете счетоводна къща, освен ако не стартирате с огромен начален капитал, който да Ви позволи да си наемете на трудов договор двама-трима човека и да им осигурите работни места със съответните компютри, специализиран счетоводен софтуер, консумативи и др.- счетоводител, главен счетоводител и ТРЗ. Такова разделение е нужно, тъй като счетоводството и ТРЗ са отделни неща, които е правилно да се вършат от различни хора. Виждала съм варианти, при които счетоводители се занимават и с ТРЗ и обикновено крайният резултат е плачевен по отношение на ТРЗ-то и създава проблеми с Инспекция по труда. Имайте предвид, че ТРЗ (УЧР) е самостоятелна икономическа наука и като такава и се преподава в университетите като специалност, отделна от счетоводството.

 Ако изберете счетоводна къща, в нея ще има счетоводители (отделно и главни счетоводители) и ТРЗ специалисти, които са на съответното ниво, следят промените в законодателството и ще се постараят да отговорят на нуждите на фирмата Ви. Особено ако счетоводната къща е отдавна функционираща като такава.

Както споменах в началото, нужно е време, за да се направи избор на счетоводство. То е за да се проучат различните счетоводни къщи или ако се наема персонал- да се проучат кандидатите за длъжностите. Ако сте се спрели на варианта със счетоводна къща- добре е първоначално да се харесат няколко такива, после да се уговорят срещи с тях и да се види на място какви условия предлагат. Накрая да се сравни и да се направи избор кои условия най-добре отговарят на нуждите на фирмата Ви. За финал задължително изисквайте подписване на Договор за счетоводно обслужване с избраната от Вас счетоводна къща и пазете своя екземпляр от него. Така ще си гарантирате коректно обслужване.

Автор: Людмила Боянова
27
СЪЗДАВАНЕ НА ФИРМА / Изработка на фирмени печати
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:19:57, петък »
Законът е доста неясно описващ изискванията към фирмените печати за бизнеса и това за какво може и не може да се използват, като някои юристи дори твърдят, че не е задължителен, обаче на практика държавни институции, банки и други юридически лица може да откажат да работят с фирмата Ви и да правят бизнес с Вас, ако нямате фирмен печат.

Освен за документи, свързани с работа с държавни институции и банки, фирменият печат ще потрябва и при сключване на договори.

Фирменият печат е добре да поръчате и да се изработи малко преди да направите фирмената си сметка в банката, тъй като някои банки изискват да подпечатвате документи с фирмения печат, за да открият сметка на името на Вашата фирма.

Съществуват много фирми за изработка на печати, но не всички те предлагат опцията да изберете от техни предложения какъв да бъде дизайна на Вашия фирмения печат, затова е добре преди да се обърнете към такава фирма за изработката, да имате някаква представа какво искате да бъде направено.

Няма някакви строги изисквания как точно да изглежда формата на печата. Производителите предлагат печати с най-разнообразни форми. Може да се избере всякаква форма. Препоръката ми е за размера на печата- да не е огромен, за да не се окаже, че поставяйки го върху плътно изписана страница, се закрива с печат доста от текста на нея. Също така нека не е изцяло запълнен с картинки и плътни линии, пак по същата причина.

Практика е печатът да съдържа името на Вашата фирма и градът, в който тя функционира, понякога се добавя и държавата. Може по средата да се изобрази фирменото лого. Ако нямате фирмено лого- не е проблем печатът да се изработи и без такова, но определено ще изглежда по-стилно, ако имате фирмено лого.

Другите видове печати, които може да са Ви необходими, това примерно фирмен печат с допълнително добавен надпис някъде на него "Счетоводство", който да предоставите на счетоводството си, за да не се разкарвате всеки път, когато е нужно да се предават документи с икономическа информация на хартиен носител, примерно към НАП. Добавянето на надпис "Счетоводство" върху печата на фирмата Ви за целите на счетоводството, ще Ви застрахова от това във Ваше отсъствие печатът на фирмата Ви да бъде използван за други цели. Може да Ви потрябва и печат с надпис "Вярно с оригинала".

Автор: Людмила Боянова
28
СЪЗДАВАНЕ НА ФИРМА / Електронен подпис за новата фирма
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:19:02, петък »
Едно от нещата, които са необходими за фирмата и на човека, развиващ бизнес като фрийлансер, това несъмнено е електронният подпис. Той е необходим за работа с НАП, НОИ, Митници, банки и много други. Със сигурност ще е необходим на Вашата счетоводна къща, респ. счетоводител и ТРЗ, за да подава периодично съгласно изискванията на закона към институциите икономическа информация, свързана с дейността на Вашата фирма.

Неговото издаване е свързано с определени разходи и е добре да се случи малко преди започването на дейността на фирмата. Съществуват различни фирми, които се занимават с издаването на електронни подписи, но според мен най-утвърдената измежду тях в сферата е "БОРИКА - БАНКСЕРВИЗ" с издаваните от нея B-TRUST - електронни подписи. Борика редовно и успешно преминава през одита за съответствие с Регламент 910/2014. Препоръчвам я пред други издатели до колкото електронните им подписи са с отлична поддръжка и не създават проблеми при работа с тях, но в крайна сметка изборът е на Вас като клиент. Можете да проучите и останалите фирми.

Ако се спрете на Борика, то можете да разгледате актуалните им цени за електронни подписи, както и да научите повече информация, на техния сайт.

Вариантите, в които може да получите своя електронен подпис са два- като флашка или като карта. Ако изберете карта, към нея ще трябва да платите и за специален четец. Аз препоръчвам да изберете флашка. Картата се износва много по-бързо от флашката и е много по-неудобна за пренасяне (ще трябва да вземете освен картата, също и четецът към нея всеки път, когато Ви се наложи да отидете на друго място, от което да я ползвате).

Отделно от това, ще трябва да упълномощите счетодоството си, за да може да си издаде на свой носител електронен подпис. Пълномощното трябва да е нотариално заверено. Коментирайте със счетоводството си от какъв точно документ се нуждае, преди да влезете при нотариуса, тъй като различните счетоводни къщи имат различни изисквания и има специфика.

След като изготвите нотариално завереното пълномощно, счетоводството Ви ще генерира от сайта за НАП документ, който ще се подаде към НАП. НАП ще се базира на нотариално завереното пълномощно, за да го одобри. След това счетоводството Ви ще разполага с електронен подпис на Вашата фирма, с който ще подава икономическа информация към НАП.

За да активирате на електронния си подпис от услугите, предоставяни от НАП, следва да се възползвате от указанията на НАП, посочени на сайта на НАП.

Освен към НАП, електронният подпис се използва и за подаване на данни за дейността на фирмата Ви и към други институции, но това касае повече Вашето счетоводство, отколкото Вас. Ако се интересувате от подробности, питайте счетоводителя и ТРЗ специалиста съобразно Вашата икономическа дейност за какви още цели ще използват електронния подпис на фирмата Ви.

Автор:
Людмила Боянова
29
СЪЗДАВАНЕ НА ФИРМА / Как да се създава / регистрира фирма
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:14:25, петък »
Законът е предвидил варианти за избор дали ще се наеме специалист или не- може и всеки човек сам да си регистрира фирмата. С малко повече информация изборът - дали да се плати на специалист или да се действа самостоятелно - може да бъде улеснен.

Държавата е осигурила варианти, според които може не само на място в Агенция по вписванията - Търговски регистър, а също и онлайн да се регистрира фирма.

Що се отнася до документите, необходими за регистрацията на фирма- в интернет има достатъчно готови бланки за желаещите да действат сами. С готовите бланки препоръчвам обаче да се внимава- да се изчетат изцяло, а не да се ползват сляпо- тъй като всеки от тези документи отразява определени обстоятелства и подходящото за един вид бизнес може да е съвсем непригодно за друг вид бизнес.

След като документите за регистрация на фирма се подготвят, те се подават в Агенция по вписванията- Търговски регистър, където, преди да се внесат документите, се заплащат съответните такси към държавата- те се променят, така че първо е нужна проверка какви са актуалните такива.

По-долу ще посоча какво е основното, необходимо като документация, за да се извърши регистрация на фирма:

- В банката, която е предварително избрана, се открива сметка, по която се внася капитала и се взема от банката бележка за внесения капитал. Трябва да се прецени каква сума ще е капиталът. И банката препоръчвам да се избира внимателно, защото след регистрацията на фирмата, пак се отива в същата банка и сметката от набирателна, става разплащателна на фирмата. Всяка банка има такси, които събира за подръжка на фирмената сметка и за банкиране. Не са еднакви таксите на всички банки. В някои банки е 7-8 лв/месец таксата само за съществуването на сметката без банкирането, но другаде за същото искат 40-50 лв на месец. Препоръчвам да се проучи, а не да се хваща първата изпречила се пред погледа банка, особено, ако се започва дейност с малък наличен капитал и ограничени съответно финансови средства.

- Съгласие за приемане на управление.

- Образец от подписа (спесимен)- трябва да е нотариално заверен.

-  Учредителен акт, ако става въпрос за ЕООД или съответно Дружествен договор - за ООД.

-  Учредителен протокол, ако става въпрос за ЕООД или Протокол от Общото събрание на съдружниците - за ООД.

- Решение на едноличния собственик на капитала за назначаване на управител, ако става въпрос за ЕООД или Решение на общото събрание за назначаване на управител - за ООД.

-  Заявление по образец А4 - то се сваля от сайта на Търговския регистър и се попълва.

- Декларация по чл. 13, ал. 4, Закон за Търговския регистър (ЗТР), с която се декларира истинност на заявени обстоятелства.

- Декларация по чл. 13, ал. 5, ЗТР с която се декларира, че всички документи са представени от заявителя.

- Декларация по чл. 141, ал. 8, ТЗ с която управителят декларира, че отговаря на изискванията на закона за управител на фирма.

- Заявление за запазване на фирма (Д1), което не е задължително, а ако се ползва, ще струва пари. Дали дадено име на фирма е свободно, може да се провери на сайта на Търговския регистър.

- Ако фирмата ще изпълнява специфична дейност- ще трябва също да има лиценз, разрешение.

Ако някой счита, че няма да успее да се справи сам с регистрацията на фирмата си- мога да препоръчам добър адвокат за рамките на София- нека да ми пише чрез формата за контакт на блога.

Автор: Людмила Боянова
30
НОВ БИЗНЕС / Re: Бизнес план
« Последна публикация от Boyanova - 18 август 2017 16:08:06, петък »
След като са направени първоначалните проучвания и е решено основното, което следва да се направи, за да стартира новия собствен бизнес, описано по-подробно в предходния пост, идва ред на изчисляването каква точно сума пари ще е необходима, за да се стартира. Тези изчисления е хубаво да се направят преди регистрацията на фирмата, за да се види каква сума пари е необходима и така да се избегнат неприятни изненади, свързани с недостиг на парични средства.

 По-долу предлагам примерни таблици, като който желае- може да си ги пригоди към своето бизнес начинание и да пресметне подробно какво ще му е необходимо реално за старт, с актуалност към 2016г. (нужно е за точните суми да се консултирате със счетоводител, но ориентировъчно, това са перата за видовете разходи):

 
Разходи за първоначално стартиране
 
Разходи за:
 
Песимистично
 
Оптимистично
 
Забележки
 
Регистрация на фирма
 
Около 200 лв
 
Около 200лв
 
Ако се наема друг да свърши тази работа- цената е по-висока.
 
Касов апарат+ консумативи и поддръжка
 
250 лв
 
150 лв
 
Зависи от фирмата за касов апарат и прочие
 
Книги за счетоводство и ТРЗ
 
Около 50 лв
 
Около 50 лв
 
-
 
Осигуровки за управителя, ако е СОЛ
 
123лв
 
123лв
 
Ако е СОЛ с осигуряване с право на ползване на болничен (ако е по ДУК - осигуровките са много повече в зависимост от НКИД и Закона за ДОО, като тогава се прибавя и заплата за управителя в това перо- нужна е консултация със счетоводител за повече информация)
 
Данъци
 
...лв
 
...лв
 
Според дейността на фирмата - нужна е консултация със счетоводител за повече точност
 
Наем на магазин, офис, ателие, друго
 
-лв
 
-лв
 
Ако се наема
 
За счетоводно обслужване
 
...лв
 
...лв
 
Зависи от счетоводителя/счетоводната къща
 
Разходи за ток, вода, хартия и др.
 
- лв
 
- лв
 
Според зависи вида на бизнеса
 
Разходи за закупуване на стока, машини и др.
 
...лв
 
...лв
 
Според зависи вида на бизнеса
 
Връщане на заем
 
...лв
 
...лв
 
Ако е взиман такъв
 
Непредвидени разходи
 
- лв
 
- лв
 
Добре е да има заделени пари за непредвидени разходи, тъй като винаги изскача по нещо
 
Общо
 


Ако във фирмата ще се наема персонал, ще трябва да се добави и този разход. Нека обаче се има предвид, че разходът на работодателя за наемане на работа на персонал не е сумата, която чисто ще вземе работника/служителя. Държавата е предвидила да има осигуровки за сметка и на работника/служителя, и на работодателя. В резултат сумата, която струва наемането на 1 работник/служител за работодателя е равна на брутната заплата на работника/служителя плюс осигуровките за сметка на работодателя. За повече информация е необходимо да се направи консултация със специалист ТРЗ. А аз по-натам обещавам да напиша статия за подбора на персонала, в която ще дам малко повече ориентири как точно да се направи грамотен подбор на персонал за стартиращ бизнес и да се съобразят заплатите, тъй като държавата е регулирала минимални осигурителни прагове и заплатата на работника/служителя не може да бъде съвсем произволна сума. Също така има регулиране и на имената на длъжностите и длъжностите не могат да бъдат с произволни имена.

След първия месец, разходите на стартиралия бизнес ще се променят като структура. Някои разходи ще отпаднат, а други разходи ще се добавят. След като фирмата веднъж започне своята дейност, тя винаги ще има разходи и те ще са всеки месец. Срещу тях винаги трябва да застават достатъчно приходи, които не само да ги покриват, но и да остава т.нар. чиста печалба.

След като се изчислят разходите, е ред на изчисляването на приходите. Ето примерна таблица:

 
Приходи
 
Приходи за:
 
Забележки
 
Продажба на ...
 
... лв
 

 
Продажба на ...
 
... лв
 
Продажба на ...
 
... лв
 
Общо:
 
.... лв
 


Приходите НЕ СА чистата печалба. Чистата печалба се получава, когато от приходите се извадят всички разходи.

Пресмятането на чистата печалба е последната стъпка. Ако идеята за бизнес е добра и има перспектива да я бъде, трябва да остане чиста печалба, която да носи удовлетворение.

Силно препоръчително е сметките по-горе да се изготвят за поне 6 месеца напред и да се предвидят предварително парите за разходите за въпросните 6 месеца напред. Това дава по-голям шанс за успех на новия бизнес.

Едва след като се види шанс за оставане на чиста печалба в необходимите размери, може да се пристъпи към регистрация на фирма. На въпросите за регистрацията на фирмата ще бъде посветена следващата статия.

Автор: Людмила Боянова
Страници: 1 2 [3] 4